5 cosas a considerar antes de aceptar una oferta de trabajo
Así que ha notado su currículum, respondió con confianza las diez preguntas principales de la entrevista y la compañía de sus sueños le está ofreciendo una oferta de trabajo. Tu corazón salta de alegría y no puedes esperar a firmar el contrato en una semana. Sin embargo, en el fondo de tu mente hay una pregunta persistente que persiste. No puedes evitar preguntarte, espera, ¿Es este el trabajo adecuado para mí??
Es normal tener tales dudas, especialmente cuando se sabe que la mitad o incluso más de La mitad de tu vida cambiará una vez que aceptes un nuevo trabajo. Su decisión afectará la forma en que pasa ocho horas o más en el trabajo durante al menos cinco días a la semana. No es un asunto de broma. Por un lado, debe cuestionar algunos de los aspectos más fundamentales del trabajo y ver si finalmente lo harán. satisfacer sus necesidades y deseos.
1. Cultura de la empresa - Valores, actitudes y objetivos.
¿Qué tipo de cultura abarca su nueva organización? ¿Valoran la competitividad o inculcan la creatividad? ¿Están orientados hacia las personas o hacia los resultados? ¿Cuál es su visión y misión? Estas son las cosas que debes descubrir.
Lo más importante, el La cultura de la empresa debe estar alineada con su personalidad, valores y creencias.. Imagina tener que hacer el trabajo con el que no estás de acuerdo día tras día. Incluso si no te cansas, te volverás indiferente a lo que representa tu trabajo. Al final del día, puede que incluso termines simplemente trabajando para un cheque de pago, sin tener ningún sentido de pertenencia a la organización y las personas que están allí..
Dicen que si no puedes ganarlos, únete a ellos. Creo que no es aplicable en este contexto. Es más probable que no, si estás en desacuerdo con el resto de la organización sobre la forma en que manejan el negocio o tratan a las personas, es probable que nunca estés de acuerdo con ellos.. Tu personalidad, valores y creencias son más o menos parte de lo que eres., así que es mejor Encuentra lugares que estén en línea contigo mismo.
2. Gente - Jefe y colegas
Cuando las cosas se ponen difíciles, necesitas todo el apoyo social que hay. Especialmente cuando se trata de trabajar, un Red solidaria de colegas y un jefe comprensivo. definitivamente haría las cosas más fáciles.
Por supuesto, es difícil distinguir la personalidad y el carácter de la entrevista solo, así que aquí es donde tienes que ve con tus agallas. Así como su primera impresión importa durante la entrevista de trabajo, la La impresión que tu jefe dejó en ti también importa.. Él o ella se preparará lo suficiente como para convencerlo de unirse a la organización, de modo que es donde puede decir qué tipo de persona parece ser su futuro jefe..
En cuanto a los colegas, sería útil saber del entrevistador. si son de la misma edad que tú. Habrá temas de interés más comunes durante sus conversaciones diarias con ellos si las diferencias de edad no son tan drásticas. Esto es algo que debe tener en cuenta al reflexionar sobre si podría hacer clic con ellos en última instancia..
3. Carga de trabajo y expectativas
Durante la entrevista, lo más probable es que se le informe sobre su alcance del trabajo y lo que se espera que realices. Eso es explícito parte, donde todo se explica claramente, tal vez en forma de una lista de tareas de trabajo. Revíselo, haga preguntas al entrevistador, antes de preguntarse si está cómodo con la carga de trabajo..
Lo que descuidan los entrevistados son los implícito Las expectativas de tu nuevo trabajo. Todos sabemos que a veces no estamos simplemente empleados para cumplir las funciones básicas del trabajo; obtenemos tareas adicionales (o conseguir 'flecha', a partir de cómo lo pondrían los singapurenses) de vez en cuando. Lo que necesita averiguar es con qué margen de estos estará tratando.?
De alguna manera, o mejor dicho, creo que esto tiene mucho que ver con la cultura de la compañía, ya que se correlaciona con cuánto esperan que los empleados realicen "más allá del deber". Incluso podría tener algo que ver con la política de la oficina y eso, porque hay un posibilidad de que las personas empujen su trabajo alrededor.
Además, podría incluso obstaculizar el avance de su carrera. Si se espera que todos hagan más de lo que se requiere, ¿qué debe hacer para que se note? Por otro lado, si no se cuenta con que asuma un trabajo adicional, podrá destacarse si realiza ese esfuerzo adicional..
4. La progresión de la carrera vs. Estabilidad
Al igual que con el punto anterior, si su prioridad está en subir la escalera, debe averiguar lo que se necesita para ser promovido. Generalmente hablando, Cuanto más competitiva sea la cultura, más tienes que hacer para progresar.. Esto tendría un impacto en el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso en su salud física y mental. Hay que ver si tales condiciones estrictas para el avance son realmente vale la pena.
Dependiendo de las necesidades y deseos, algunas personas pueden preferir la estabilidad a las perspectivas. Para eso, podría ser útil averiguar cuál es el desgaste o tasa de rotación de tu futuro departamento. Por supuesto, es posible que el entrevistador no sea del todo honesto en un intento de reclutarlo para el equipo, por lo que es aconsejable que realice una investigación usted mismo. Pregunte y reúna información de boca en boca..
Progresión o estabilidad, realmente depende de ti. Lo que mas importa es que tu tome una decisión informada basada en lo que la organización tiene para ofrecerle. ¿Con qué frecuencia ascienden los empleados de una posición similar a la suya y con qué frecuencia dejan el trabajo? Incluso podrías considerar el panorama general y preguntar. Si la industria es estable o prospectiva. por sí mismo.
5. Remuneración y Beneficios
¿Por qué trabajamos? ¿Cuántos de nosotros podemos decir que amamos lo que hacemos? Es evidente que la mayoría de nosotros trabajamos primero para mantenernos a nosotros mismos antes de que podamos siquiera pensar en la pasión. La necesidad fundamental de supervivencia prevalece sobre cualquier otra cosa. Y así, la cuestión del salario y las prestaciones..
Claro, siempre puedes sobrevivir con un salario más bajo. Pero la pregunta es, eres tu bastante compensado? Comparando su posición en el mercado Te ayudaría a responder esa pregunta. Recuerda tambien a tener en cuenta los beneficios de la empresa También, como seguro, licencia por enfermedad, programas de capacitación, etc. Otras cosas a considerar incluyen ¿Qué tan rápido será tu próximo incremento?. No le beneficiaría mucho a largo plazo si su salario inicial es bastante alto pero se mantendrá estancado por un tiempo.
