7 grandes maneras de hacer notar su currículum
Hacer notar su currículum es el primer paso hacia un empleo exitoso, y puede establecer el camino del resto de las etapas de reclutamiento. Claro, su experiencia laboral, habilidades y personalidades pueden muy bien ser el factor decisivo en cuanto a si usted o el próximo candidato obtienen empleo o no. Sin embargo, si no presenta sus cualidades de manera coherente, el reclutador no podrá evaluarle objetivamente como un candidato adecuado. A veces, los reclutadores pueden dejarse llevar por el trabajo pesado o las fechas límite y simplemente perder un empleado potencial porque el currículum no se ve muy diferente del resto de la cohorte. Seria un completo desperdicio.
Necesitas crear un currículum que saca lo mejor de lo que posees, y hacerlo de tal manera que Se ve lo suficientemente atractivo como para llamar su atención.. Anteriormente, mostré una entrada con algunos currículos realmente excepcionales que quizás sean más adecuados para publicaciones de diseño gráfico: Aterrice su trabajo ideal con 25 ideas innovadoras de currículum. Sin embargo, en esta publicación, doy algunos consejos para aquellos que se sienten más cómodos con el tipo de currículum "tradicional" donde la regla tácita es parecer profesional. Aun así, todavía hay formas de modificar y ajustar sus currículums para que sean únicos y aseguren esa entrevista de seguimiento..
1. Evita las palabras cliché
Después de leer un currículum después de otro, el personal de recursos humanos probablemente se cansaría de un par de palabras reutilizadas comunes entre los currículos. Palabras y frases para describir sus experiencias laborales pasadas, como 'responsable de', 'éxito', 'desarrollado', etc., perdieron su significado en la pila de currículos aparentemente similares..
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Si deseas sobresalir y ser elegido de entre esa multitud, tienes que jugar con expresiones o frases desconocidas. Haga una búsqueda simple en la red y puede encontrar fácilmente listas de verbos poderosos como esta en ResumeEdge.
Igualmente importante es que necesitas Presentar evidencia de lo que usted etiqueta como. Todos tuvieron una experiencia diferente en cuanto a lo que los lleva a llamarse a sí mismos "innovadores" o "jugadores de equipo", por ejemplo. Son estas experiencias las que distinguen a cada candidato individual. Explica lo que quisiste decir al ser un "jugador de equipo" que eres. Un ejemplo sería decir que sacrifica voluntariamente su interés por el bien del equipo en un proyecto en particular. Cuanto más específico seas, más podrás diferenciarte del resto..
2. Tener un curriculum vitae 'adaptable'
En la medida de lo posible, no envíe el mismo currículum a todas las organizaciones para las que está solicitando. Es mejor modificar su currículum vitae de acuerdo con los requisitos de trabajo establecidos para la publicación en particular. En otras palabras, debe tener un currículum que se "adapte" a las situaciones. Ahora, ¿cómo debes hacer eso??
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En primer lugar, debe tener en cuenta la formato del curriculum vitae. Cuando anote su experiencia laboral y sus habilidades, debe utilizar un estilo cronológico funcional o inverso?
UNA curriculum vitae funcional categoriza su experiencia laboral y habilidades por área de habilidad de función de trabajo. Por ejemplo, si ha trabajado en una variedad de cargos ejecutivos en el pasado, es posible que haya acumulado una gran cantidad de experiencia en gestión de proyectos, tareas relacionadas con la planificación, etc. Lo que puede hacer es crear encabezados tales como 'Gestión de proyectos' y 'Planificación', y enumerar con viñetas los diferentes logros que tiene bajo los encabezados apropiados.
Estamos más acostumbrados a la Cronológicamente inverso estilo en el que simplemente enumeramos nuestra experiencia laboral en la última década, comenzando con la más reciente. El reclutador puede leer y comprender fácilmente cómo progresó el candidato en su carrera a lo largo del tiempo y ver cuáles fueron las competencias adquiridas en cada etapa de la progresión..
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Como probablemente puedas decir, una curriculum vitae funcional permite al reclutador evaluar fácilmente los conjuntos de habilidades que posee, y es especialmente útil si se ajustan a los requisitos del trabajo. Esto será genial para aquellos que están haciendo un cambio de carrera porque les faltaría experiencias de trabajo relevantes relacionadas con el nuevo puesto. Sin embargo, podrán individualizar las responsabilidades específicas que tenían en sus trabajos anteriores que se aplican a este puesto..
Por otro lado, un Cronológicamente inverso El curriculum vitae beneficiaría a quienes se apegan a su trayectoria profesional al solicitar el nuevo puesto. Esto se debe a que las publicaciones anteriores se considerarán relacionadas en términos de ámbitos de trabajo a la publicación actual que está solicitando..
En segundo lugar, el curriculum vitae debe ilustre cómo usted, como empleado potencial, puede ayudar a la organización con sus habilidades y experiencia. Cada organización es diferente cuando se trata de su visión, valores y cultura. Tendría que hacer su investigación lo suficientemente bien como para saber cómo puede contribuir a la organización y venderla a través de su currículum. Al vender, me refiero a que necesitas saber qué buscan en un candidato y demostrar que tienes esas cualidades..
3. Sea conciso y ordenado
Al escribir un currículum, puedes imaginar que la persona que lo lee tiene un lapso de atención realmente corto. Si él o ella lee durante 20 segundos y no ve más puntos, su currículum se colocará en la pila de "rechazados". Esto es comprensible porque necesitan revisar cientos y cientos de currículums como el suyo. Es por esto que necesitará llegar al punto y cautivar al reclutador lo suficiente para examinar su pieza..
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Escribir una y otra vez con trozos de palabras no ayudaría al reclutador a evaluar si usted es la persona adecuada para el trabajo. Si necesitan elegir tus habilidades y experiencia para ti, entonces has fallado. Tendrá que ayudarles a hacerlo escribiendo estilo con viñetas para mejorar la legibilidad. No hay un formato específico a seguir para las viñetas, pero tenga en cuenta que el propósito es organizar la información sobre usted claramente para ellos..
Dado que el reclutador solo tiene ese tiempo limitado para cada currículum, recuerde que debe ser breve. Una regla del pulgar es restringirlo a dos páginas máximo. Bueno, es posible que tengas muchas cosas que decir sobre ti, pero elige aquellas cosas que sean especialmente relevantes para el trabajo. Elija las palabras con prudencia, eligiendo aquellas que logren un equilibrio entre ser demasiado cliché e informativo. Cuando realice la edición, se sorprenderá de la cantidad de palabras que realmente puede omitir sin comprometer su contenido..
4. Escribe un Resumen de Carrera / Objetivo
Tomará mucho tiempo para que los reclutadores lean cada currículum en su totalidad, por lo que la mayoría de ellos solo navegará y seleccionará el cuadro principal de su currículum. ¿Por qué no ayudarles a hacer eso al tener un resumen de carrera u objetivo al principio? De esa manera, puede obtener puntos para consolidar sus hechos en un párrafo limpio para mayor claridad, y puede orientar al reclutador a las áreas que desea resaltar..
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Algunos artículos sobre la redacción de currículums afirman que el resumen u objetivo de la carrera puede estar desactualizado porque los empleadores están menos interesados en lo que quiere lograr en su carrera que en lo que puede hacer por ellos. Sin embargo, creo que cualquier proceso de reclutamiento de trabajo implica dos partes; el solicitante de empleo y el empleador. Un empleador experimentado reconocería la importancia de la adaptación laboral entre el solicitante y el trabajo como un buen predictor del desempeño futuro y la lealtad de la compañía. Un resumen de carrera u objetivo le permitiría expresar sus aspiraciones para que el reclutador pueda evaluar si pertenecería a la empresa..
Usted puede declara tus propios objetivos profesionales, pero al mismo tiempo, intenta Relaciona a aquellos con cómo puedes contribuir a la empresa.. Al mismo tiempo, resalta tus grandes logros pasados al reclutador de modo que pueda inducirlo a leer más y descubrir más sobre usted. Y, como siempre, trate de hacerlo breve, conciso y directo al punto..
5. Cuantificar los logros siempre que sea posible
Si está tratando de captar la atención del reclutador a través de su currículum, debe incluir detalles que se separen del resto de la multitud. Puede estar a cargo de un equipo para un proyecto específico en su empresa anterior, pero necesita los números para respaldarlo y fortalecer sus reclamos.
En lugar de simplemente poner 'Dirigió un equipo en un proyecto de investigación', también debe decir cuántas personas formaron parte de su equipo y cuál fue el resultado en cantidad cuantificable. Ahora, el reclamo se vuelve mucho más completo cuando escribe: 'Lideró un equipo de 5 en un proyecto de investigación que reduce los costos operativos anuales de la empresa en $ xxxxx.
Verá, hay muchas personas que pueden liderar un equipo, implementar programas o lo que sea. La única manera de diferenciarte es a través de la resultados de que es lo que haces. Asignando números a estos logros. En última instancia, traducir en lo que pueda valor añadido a la empresa que solicita, y eso es lo que realmente atrae a los reclutadores que existen.
6. Explicar las lagunas.
Una de las cosas de las que puede estar seguro de que el reclutador le preguntará en su entrevista son esas lagunas en su currículum. Si llegas a la entrevista, eso es. Para estar seguro, llenar los huecos para ellos incluso en su currículum. Explique brevemente por qué estuvo desempleado por un año o dos, y qué hizo durante esos momentos..
Si simplemente deja la brecha sin contabilizar en su currículum, puede dar al reclutador la impresión de que tiene algo que ocultar o que no revisó su artículo. Es posible que en lugar de programar una entrevista para averiguar de qué se trata, el reclutador podría concluir prematuramente que sería una pérdida de tiempo hacerlo. No querrás arriesgarte con la compañía de tus sueños..
7. Integrar palabras clave de puesto de trabajo
Según CNN, el 51% de todos los currículos se procesan a través de un sistema de seguimiento que funciona mediante la detección de palabras clave. Estas palabras clave se eligen en función de lo que los reclutadores buscan en los candidatos y, por lo general, se encuentran en el anuncio de empleo. Con el número cada vez mayor de presentaciones de currículums en línea, recurrir a dicho sistema es una solución obvia para que el reclutador elimine candidatos de manera efectiva.
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Como tal, usted como solicitante debe hacer una investigación por su cuenta para Averigüe qué cualidades o habilidades se esperan de los candidatos.. Afortunadamente, es probable que este sistema de seguimiento solo se use en las primeras etapas de la selección, por lo que todo lo que necesita hacer es asegurarse de ingresar los requisitos previos más básicos del trabajo.
Bono: llamamientos visuales?
Estoy seguro de que cuando la mayoría de ustedes piense en currículums, las primeras cosas que le vienen a la mente es que tienen que ser profesionales, ordenados y preferiblemente en blanco y negro sin sentido. Pero si también espera que el suyo sea distinto de otros currículos, se pregunta si los colores o los llamamientos visuales marcarán la diferencia..
Sí, probablemente lo haría, pero no quieres que el tuyo destaque por razones equivocadas. En 'Aterrice su trabajo soñado con 25 ideas innovadoras de currículum vitae', verá muchas ideas realmente creativas y listas para usar para currículums, algo que usted menos esperaría de los curriculums. Como dije, si va a realizar trabajos de diseño gráfico, podría considerar esas ideas para ilustrar sus capacidades de diseño. Pero si está buscando una posición que tenga poco que ver con los gráficos, le sugiero que sea conservador con llamamientos visuales..
Ahora, ¿qué puedes hacer para que tu currículum sea un poco diferente? En primer lugar, debe recordar que el atractivo visual tiene el propósito principal de Facilitando al reclutador en la lectura del currículum.. No debe distraerlo.. De hecho, se debe utilizar para acentuar palabras clave. Entonces, en negrita o cursiva sus textos en las áreas que desea enfatizar.
Si usa colores, intente limitar la gama de colores que usa; puede distraer demasiado Personalmente, solo uso un fondo azul claro y líneas azul oscuro para segregar los distintos encabezados y secciones. Los apliqué porque permite al lector ver dónde comienza y dónde termina cada sección.
Esencialmente hablando, se adhieren a la regla de Claridad, claridad y más claridad..
