Las 10 preguntas más frecuentes de la entrevista Cómo abordarlas
¿Cuántos de ustedes se han topado con una pregunta de la entrevista para la cual no se han preparado, y su mente quedó en blanco? Al sentir ese incómodo silencio, dejaste escapar cualquier palabra que pudieras encontrar y con desesperadamente hiciste oraciones con ellas. La entrevista terminó unos momentos después, y al reflexionar sobre lo que había dicho, se dio cuenta de que esas palabras no tienen mucho sentido lógico.!
Bien, si estás buscando un trabajo ahora, entonces estás de suerte. Esta es una publicación de orientación de las diez preguntas de entrevista más comunes que le pueden hacer para sus próximas entrevistas. Si aún está enviando sus hojas de vida a las empresas, también publiqué una entrada anterior a la que puede consultar: 7 excelentes maneras de hacer notar su hoja de vida.
Sin más preámbulos, aquí están las 10 preguntas principales, comencemos!
10. "Háblame de ti?"
Esta suele ser la primera pregunta que el entrevistador le hará una vez que haya tomado asiento. Esta es la oportunidad para que el entrevistador lo evalúe como persona a través de lo que dice y cómo lo entrega. Como siempre dicen, la primera impresión es lo más importante, así que debes asegurarte de que te has preparado adecuadamente para responderla. Manténgalo corto y conciso, preferiblemente dentro de 2 a 3 minutos..
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¿Cómo deberías responder entonces? Como dije antes, debería haber hecho su investigación sobre lo que la compañía espera de los candidatos antes de dirigirse a la entrevista. Entonces, su respuesta es abordar cómo sus cualidades (por ejemplo, cualificaciones, personalidades y experiencia laboral) son relevantes para el puesto en cuestión. Por lo tanto, solo debe transmitir la información aplicable a lo que se requiere para el trabajo, pero no los irrelevantes relacionados con sus eventos familiares o personales, por ejemplo.
9. "¿Cuáles son tus debilidades?"
A primera vista, esto parece complicado. Por un lado, no puedes revelar que te falta lo que se necesita para el trabajo; por otro lado, será una mentira obvia si usted afirma que no tiene ninguna debilidad. ¿Qué deberías revelar entonces??
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Si ha revisado completamente el perfil de la empresa y eso, ya comprenderá qué cualidades se consideran fortalezas y cuáles no. Ahora, hay varias formas de responder preguntas de doble filo como esta.
Con su conocimiento de lo que constituye una debilidad que el entrevistador ve con desprecio, puede admitir que las que tiene son impertinentes a los requisitos del puesto. En segundo lugar, puedes enmascarar fortalezas como debilidades. Por ejemplo, puede decir que es una persona muy meticulosa que se vuelve exigente con los detalles de un proyecto (para que esto funcione, sin embargo, el trabajo debe ser específico y específico). Por último, pero no por ello menos importante, puedes confesar las debilidades del pasado pero mostrar cómo has triunfado sobre ellas..
8. "¿Cuál es tu mayor logro?"
Aunque el entrevistador le está preguntando sobre su mayor logro, todavía tiene que elegir uno que sea más relevante a nivel profesional. Este es un buen momento para ilustrar cómo puede contribuir a la empresa si se lo contrata con éxito, por lo que será una ventaja si menciona un logro que se aplica a la posición..
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Digamos que está solicitando una posición que requiere una cantidad significativa de resolución de problemas y solución de problemas. Es posible que desee hablar sobre un momento en el que resolvió un problema persistente que había plagado a su empresa durante años. Puede explicar cómo inició alguna investigación e hizo una sugerencia útil que finalmente se implementó en todos los departamentos. Si es posible, cuantifique sus resultados en términos de ahorros realizados y mayor productividad, por ejemplo.
7. "¿Por qué dejaste tu último trabajo?"
Hay varias razones legítimas para dejar un trabajo. Sin embargo, cuando se trata de una entrevista, trate de responder positivamente en lugar de quejarse de lo que le hizo infeliz. Hable en relación con sus objetivos profesionales y cómo el trabajo que está solicitando proporciona un mejor entorno para el crecimiento que su trabajo anterior. Como siempre, incline su respuesta de tal manera que lo que aprendió en su trabajo anterior lo haya enriquecido con habilidades valiosas para la posición actual.
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Aquí, el entrevistador está tratando de evaluar qué tanto se ajusta el trabajo a sus expectativas. Probablemente había renunciado a su último trabajo porque no estaba contento con algo. El entrevistador quiere asegurarse de que usted estará comprometido con el trabajo y no se irá porque sus expectativas no se cumplen nuevamente.
6. "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"
Lo más probable es que el entrevistador desee ver cuánto sabe sobre la cultura de la empresa y si puede identificarse con los valores y la visión de la organización. Cada organización tiene sus puntos fuertes, y estos son los que debe resaltar en su respuesta. Por ejemplo, si la compañía hace hincapié en la integridad con los clientes, entonces usted menciona que le gustaría estar en ese equipo porque usted mismo cree en la integridad..
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No tiene que ser una mentira. En el caso de que sus valores no estén en línea con los de la compañía, pregúntese si estaría contento de trabajar allí. Si no tienes ningún problema con eso, adelante. Pero si eres consciente de la cultura de la empresa y te das cuenta de que hay un dilema al que te puedes enfrentar, deberías pensarlo dos veces. La mejor política es ser honesto con usted mismo y ser honesto con el entrevistador sobre la cultura de la empresa que lo motiva..
5. "¿Por qué solicitaste esta posición?"
Incluso si es cierto en gran medida, no les dé la vibra que solicitó para este trabajo porque fue despedido de su compañía anterior. O para el caso, no dé la impresión de que está aquí porque necesita ganarse la vida. Cualquier empresa desea a alguien que esté comprometido con la organización y, finalmente, desarrolle un sentido de pertenencia con ella. No ayuda afirmar que estás aquí por el cheque mensual.
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De hecho, la mejor manera de responder esta pregunta es dedicar un tiempo a examinar lo que le gusta o le gustaría sobre su trabajo y la empresa. Es probable que encuentre algo, como la cultura, el entorno laboral, el significado de su trabajo, etc. Si no encontró nada, debería considerar seriamente si este es el trabajo adecuado para usted..
Una vez que sepa por qué quiere este trabajo, puede responderlos de una manera que relacione qué tan bien encaja con la posición. Por ejemplo, si le gusta el trabajo de servicio al cliente involucrado porque le gusta comunicarse con las personas, mencione su personalidad sociable. Convénzalos de que encajará muy bien aquí y, a su vez, convencerá al entrevistador de que usted será un activo para la empresa..
4. "¿Qué te gustaría estar haciendo dentro de cinco años?"
Nuevamente, esta pregunta se hace para saber si está comprometido con el trabajo. El hecho es que hay personas que saltan de un trabajo a otro, y eso es porque realmente no tienen un plan sólido para seguir.
Otra razón para formular esta pregunta es para ver si eres alguien que establece metas en la vida. Es indiscutible que las personas que establecen objetivos a largo plazo son más confiables que las que no lo hacen. Quiero decir, saber lo que quieres en la vida dice mucho sobre tu personalidad, tal vez como una persona que puede liderar y mantenerse motivado..
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Su respuesta debe asegurar al entrevistador que sus objetivos de progresión profesional están en línea con la ruta de avance real en la empresa. El entrevistador no querrá decepcionarte en los próximos cinco años y terminar renunciando a ti. Como tal, es crucial que haga su tarea sobre las perspectivas de la compañía para que sepa qué esperar de sí mismo y si cumplirá con sus objetivos profesionales a largo plazo..
3. "¿Por qué debería contratarte?"
Esta es la parte donde vincula sus habilidades, experiencia, educación y personalidad con el trabajo en sí. Esta es la razón por la que necesita estar completamente familiarizado con la descripción del trabajo, así como con la cultura de la empresa. Sin embargo, recuerde que es mejor respaldarlos con ejemplos reales de cómo es un buen jugador de equipo..
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Es posible que no tenga tantas habilidades, experiencia o calificaciones como los otros candidatos. Entonces, ¿qué te diferenciará del resto? La energía y la pasión podrían. Las personas se sienten atraídas por alguien que es carismático, que muestra una inmensa cantidad de energía cuando hablan, y que aman lo que hacen. Al explicar su compatibilidad con el trabajo y la compañía, asegúrese de presentarse como esa persona motivada, segura y enérgica, siempre lista para comprometerse con la causa de la compañía..
2. "¿Cuánto estás esperando por el salario?"
La negociación salarial es un asunto duro y delicado. Preferiblemente hablando, debe evitar entrar en este tema hasta la etapa posterior de la contratación cuando se le ofrece el trabajo. Dicho esto, algunos reclutadores podrían estar esperando que cedas a esta pregunta y seas el primero en dar el número y establecer el punto de referencia. ¿La repercusión? Usted podría terminar haciendo menos de lo que vale la posición!
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Por lo tanto, investigue sobre el rango salarial en su campo para obtener una estimación aproximada de cuánto debería ganar. Da un rango grande en lugar de una cantidad específica si tienes que responderla. Una alternativa es plantear la pregunta al entrevistador preguntando qué tipo de salario garantiza la posición. En otras ocasiones, los entrevistadores podrían estar probándote para ver si el dinero es lo único que importa. Entonces, enfatice que su prioridad está en la naturaleza del trabajo y no en el salario en sí..
Recuerde que cuando finalmente se le ofrezca el trabajo, el entrevistador deberá citar el salario. Ese será el mejor momento para negociar su camino, porque entonces se convertirá en el que se está buscando, y no al revés..
1. "¿Tienes alguna pregunta para hacerme?"
Esta es normalmente la última pregunta que se le hace, por lo que es su oportunidad de terminar la entrevista con elegancia. Lo cierto es que sus dudas sobre el puesto de trabajo ya se habrán disipado en este momento cuando la entrevista esté casi terminada. Sin embargo, tienes que decir algo más que responder que no tienes nada que preguntar. De lo contrario, podría dejarle al entrevistador la impresión de que no está exactamente interesado en obtener el trabajo..
A menos que un empleador esté interesado en reclutar a un empleado pasivo, es probable que el entrevistador se sienta atraído por los candidatos proactivos que hacen preguntas inteligentes. Si tiene que preguntar, asegúrese de que no sean las respuestas obvias que puede obtener si ha realizado la investigación a fondo. Sí, no hay tal cosa como una pregunta estúpida, excepto aquellas que usted pregunta por el simple hecho de preguntar. Intente incorporar su conocimiento de la industria y la compañía en una pregunta que aborde una preocupación genuina de los suyos. De esa manera, sorprenderá a su entrevistador y evaluará por última vez si el trabajo se alinea con sus expectativas.
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Una de las mejores respuestas a esta pregunta es averiguar acerca de sus posibilidades de conseguir este trabajo. Agradezca al entrevistador por la oportunidad y exprese su entusiasmo por el puesto antes de preguntar si hay alguna reserva para contratarlo. Esta será su última oportunidad para abordar cualquier inquietud que el entrevistador pueda tener al emplearlo. Mantenga la calma y responda de manera objetiva en lugar de tomar cualquier crítica personal.
Por supuesto, usted es libre de hacer cualquier pregunta en su mente. Después de todo, es usted quien busca un trabajo adecuado para usted. Reúna tanta información sobre la posición y tenga una idea de cómo es trabajar allí día tras día. Si te ofrecen el trabajo y es lo que estás buscando, hazlo.!
