8 formas legítimas de impresionar a tu jefe

Además de trabajar duro, tener las habilidades técnicas adecuadas y lograr siempre todos tus objetivos de trabajo, hay otras formas de impresionar a tu jefe, y no estamos hablando de lavar su auto o de lucir sus zapatos..

Desde ser un empleado que hace trabajo manual hasta uno que maneja un equipo de 50 personas, hay ciertas Principios que los jefes aprecian universalmente, independientemente del alcance del trabajo y del mercado..

Para ser empleados impresionantes altamente exitosos, hay algunos rasgos atemporales que debe inculcar en su actitud de trabajo. Aquí están 8 formas legítimas que puedes tomar para impresionar a tu jefe, independientemente de si es un empleado nuevo, uno establecido o un líder de equipo.

1. Sea proactivo: esté dispuesto a aprender

Cuando te unes a una organización por primera vez, es probable que tu jefe solo te "enseñe" lo que necesitas saber para hacer tu trabajo correctamente. Hay muchas cosas fuera de su ámbito de trabajo que necesita aprender para familiarizarse con la organización..

También hay cosas que no se pueden enseñar, como Atajos no oficiales o no escritos que su jefe y / o colegas puedan saber cuando se trata de lidiar con ciertas cosas o personas.

Por un motivo u otro, es probable que su jefe prefiera que descubra estos atajos por sí mismo a través del trabajo o las interacciones con colegas y clientes. Ahí es donde su voluntad de aprender ayudará a impulsar su carrera..

Aprende de la manera difícil o simplemente escucha

En algunos casos, hay Lecciones que solo puedes adquirir a través de la experiencia.; no hay manera de hacerlo sino sumergirse de cabeza y aprender las cosas de la manera más difícil. Por lo tanto, debe ser proactivo y estar abierto a nuevas experiencias, estar dispuesto a probar cosas nuevas y escuchar los consejos de las personas que han estado allí..

Su iniciativa es esencial para el crecimiento de su carrera personal. Si no tienes la iniciativa, nunca la "captarás", no importa quién te enseñe..

2. Sea proactivo: encuentre soluciones

Después de familiarizarse con su trabajo, descubrirá que existen ciertas lagunas o problemas existentes que el equipo actual no ha resuelto. Esta puede ser tu oportunidad de brillar..

Busque estos problemas y plantee el problema a su jefe, pero no se detenga allí.. Proponga algunas soluciones potenciales para resolverlos.. Incluso si todavía tienes que apreciar el escenario tanto como tu jefe, el hecho de que hayas mostrado la iniciativa para pensar en ellos probablemente lo impresionará..

Sugerir pero no forzar

Sin embargo, no cometa el error de forzar su solución.. Algunos problemas prevalecen debido a razones poco claras que probablemente debería resolver antes de realizar cualquier cambio impetuoso en la norma.

Esto es especialmente cierto cuando está en un rol de toma de decisiones, porque los cambios que impone a una estructura bien establecida, sin importar cuán defectuosos sean, sin duda enfrentarán la resistencia de partes de la organización.

3. Sea responsable: admita sus errores

Cometemos errores de vez en cuando, asi aprendemos. Cualquier jefe decente reconocerá esto como una forma de vida y valorará su honestidad e integridad por su capacidad de confesar y admitirá que cometió un error.. Todos pueden cometer errores, pero no todos se atreven a admitir que lo hicieron..

Es posible que su jefe esté más contento de saber que tiene un empleado que asume la responsabilidad de sus acciones, incluso si siente que lo ha decepcionado..

Dicho esto, tenga en cuenta que no todos los jefes (o la gerencia) toleran los errores. Por tanto, es Se espera de usted que encuentre una solución, especialmente cuando el problema que ha creado tuvo graves consecuencias..

Elabore y presente un plan concreto para corregir el problema o minimizar el daño causado. Incluso si la idea no les parece factible, al menos usted ha demostrado sus esfuerzos para intentar remediarla..

4. Ser responsable: actuar sobre lo que dices

Establezca una buena reputación para usted en la organización haciendo que sus promesas se cumplan. Esto es importante si quieres que la gente tome en serio tus palabras.. Ser capaz de entregar es una marca de fiabilidad. Para usted como empleado o esencialmente alguien con quien trabaja. Tu jefe te encomendará mayores responsabilidades mientras demuestres que puedes hablar sobre la conversación..

Mira lo que hay en tu plato

Hay ocasiones en las que le puede resultar difícil cumplir sus promesas por diversos motivos. Por ejemplo, es posible que haya prometido a su jefe que un determinado proyecto se realice dentro de un plazo determinado, pero que otros compromisos laborales se interpusieron. Bajo tales circunstancias, debe considerar negociar con su jefe por una menor carga de trabajo, o una fecha límite posterior para terminar el proyecto.

No es tan sencillo todo el tiempo, por lo que definitivamente tendrá que sopesar sus opciones y establecer prioridades. La conclusión es, no prometa lo que probablemente no pueda cumplir!

5. Ser un jugador de equipo: Voluntario

Ofrezca ayudar a sus colegas cuando se sientan abrumados por su carga de trabajo. Esto no solo le ganará el respeto de su jefe, sino también de sus compañeros de equipo. Si prefiere este enfoque, hay algunas cosas que debe tener en cuenta..

Primero, asegúrese de poder hacer frente a su propia carga de trabajo antes de ofrecer ayuda. En segundo lugar, basta con decir que debe asumir un rol secundario, especialmente cuando se deben tomar decisiones.. No debes asumir la responsabilidad por el trabajo de otra persona..

También tenga en cuenta que cuando ofrece su ayuda con demasiada frecuencia, sus colegas pueden dar esto por sentado y pasarle su trabajo. Debe saber cuándo dibujar la línea para asegurarse de que solo los ayuda cuando se están ahogando en su trabajo, no cuando todavía tienen tiempo para conversar con la recepcionista. Una cosa que puede esperar con este enfoque es que cuando necesita ayuda, sabe a quién puede recurrir..

6. Ser un jugador de equipo: mantenerse optimista

Cuando la moral está baja en la oficina, todos arrastran sus pies al trabajo cada mañana. La productividad laboral disminuye y las quejas aumentan día a día. Si solo pudiera haber una persona que se presente a trabajar a tiempo todos los días, que haga lo mejor en su trabajo, no se queje, mantiene a todos motivados con su positividad, inspirando inconscientemente y levantando el ánimo incluso a aquellos que solo tienen Escuchado de él, sería la vida de la oficina..

Ahora, imagina si eres esa persona. Serás ese faro de luz brillante en tiempos de caos para que otros puedan admirarlo. Usted 'aligerará' su entorno de trabajo. Para que esto funcione, necesitas tener una actitud positiva en el trabajo. La positividad no solo le da la energía para realizar su mejor trabajo, sino que también lo distingue del resto de la multitud. No solo impresionará al jefe, sino que también puede impresionar a todos en la oficina.

7. Sé un líder: lucha por tu personal

Si está administrando un grupo de personas debajo de usted, tenga en cuenta que su jefe lo evaluará con un criterio diferente. Como líder y tomador de decisiones del grupo, usted representa a su equipo cuando trata con una autoridad superior, también conocido como el jefe.

Usted tiene una mayor opinión que sus subordinados cuando se trata de solicitudes de cosas importantes para el bienestar de su personal. Aquí es donde puedes impresionar a tu jefe y hacer que los miembros de tu equipo te admiren..

Sé parte del equipo

Ya sea que se trate de rechazar una carga de trabajo innecesaria para su equipo, o de obtener una porción más grande de los recursos o más beneficios para su gente, demostrar que se preocupa lo suficiente como para actuar en su nombre podría ganar puntos valiosos como líder. Y, a cambio, su personal preferiría permanecer bajo su cuidado y supervisión, y se desempeñará mejor..

Lucha por tu personal y, a cambio, lucharán por ti. Y así es como usted impresiona a su jefe y se vuelve invaluable para la organización..

8. Sé un líder: practica lo que predicas

No puedes ser la persona que establece las reglas y luego las rompe. La vida no funciona así.. Lideran con el ejemplo, dicen, en realidad, hoy en día lo exigen.. Si usted mismo exige que su equipo sea puntual para trabajar todos los días, ya que el líder que se ve es más capaz y confiable, no puede ser la última persona en ingresar a la oficina. Rompe las reglas una vez con demasiada frecuencia y solo será cuestión de tiempo antes Tu autoridad y tu poder se ven minados..

En última instancia, cómo te comportas como líder afecta a todo el equipo que lideras. Un equipo es tan disciplinado como su líder..

Conclusión

La forma en que actúe su equipo tendrá un impacto en todo el equipo que dirige su jefe: la organización. Si está buscando impresionar a su jefe, asegúrese de mostrar su mejor comportamiento para que su gente lo siga. Para más tácticas de supervivencia en el entorno de la oficina, consulte Survive Office: 10 consejos para ascender en la escala corporativa