Contratación de empleados de Gen-Z 8 cosas que debe saber

La generación Z son aquellos que nacieron entre mediados de los 90 y principios de los 00, y todos ellos básicamente tenían un tiempo más fácil con las tabletas que con los caminantes desde niños pequeños. Estas son las empresas de tecnología demográfica como la mía que todavía están intentando decidir si quieren conseguir un trabajo..

¿Por qué la vacilación?? Son contrataciones arriesgadas, así nos lo han dicho. La verdad es que cualquier generación Z-er viene con un montón de advertencias, algunos ideas preconcebidas Hemos sido alimentados por la prensa, y algunos riesgos genuinos para empleadores.

En mi experiencia, la mayoría de las desventajas percibidas de estos jóvenes también pueden ser grandes fortalezas. Si sabes cómo aprovecharlos, eso es. Esto es lo que he encontrado trabajando a través de unos pocos estudiantes de secundaria que vienen a hacer prácticas durante el verano..

1. Son los que rompen las reglas.

Generación Z son los que rompen las reglas, que es muy probable que encuentre inquietante para empezar. Por otro lado, el mundo en el que vivimos depende cada vez más de los avances y las interrupciones digitales, y ¿Qué es un disruptor si no un rompe reglas??

Descubrí que agregar digitarianos a la mezcla de una compañía de tecnología y mantenerlos vigilados Es una apuesta más segura que no beneficiarse en absoluto de su punto de vista rebelde. La gran cantidad de ideas que pueden compartir en una sesión de lluvia de ideas., alimentando la discusión o incluso golpeando en la mejor solución ellos mismos, vale la pena.

2. Necesitan subsidios especiales ...

Otra cosa a la que los directores ejecutivos mayores tienden a quejarse cuando se trata de darle una oportunidad a los jóvenes es su subsidios especiales Los gen Z-ers parecen necesitar (piense en menos espacio abierto y más espacio divertido).

Al no conocer otro mundo que el digital en el que vivimos ahora, ellos rechazar las 9 a 5 horas hábiles o cualquier otro limitaciones artificiales - pero eso es solo porque son feliz de hacer un esfuerzo adicional de casa, o de cualquier playa, y su dispositivo móvil siempre encendido, pueden encontrarse en.

3.… y ciertas libertades

En lugar de retorcernos las manos sobre si instalar una sala de juegos o arreglar a nuestro personal con ropa inteligente para la colaboración en movimiento, deberíamos detente y piensa que significa todo esto, el sin precedentes disponibilidad las 24 horas que los Gen Z-ers están dispuestos a ofrecer a cambio.

La implementación de la cultura tecnológica que los Gen Z-ers esperan solo lo hará optimizar el flujo de trabajo en general. Aceptar que los empleados ya no necesitan una computadora de escritorio, o una mesa, para ser más eficientes, solo mejorará su productividad como digitarianos., profesionales multitarea, será Abrazar la posibilidad de trabajar y jugar. al mismo tiempo.

Para ellos, es una segunda naturaleza. Para todos los demás, es el futuro que no podemos postergar..

4. Son arrogantes y luchadores pero educables

La generación z podría salir como arrogante, y también son generalmente No hay que rehuir la confrontación.. Aunque optimistas sobre su potencial para la grandeza, como la mayoría de los jóvenes en todo el mundo son y han sido desde siempre, la mayoría de los Gen Z-ers también estarán abiertos a la crítica constructiva..

Por dibujándolos a un lado cuando pasan por encima de la tabla (momentos de enseñanza) y programación reuniones regulares de evaluación, puede separar la cabeza de cerdo de la autoafirmación y comenzar a trabajar intensamente para crecer y capacitar a los últimos.

5. Tienen opiniones (que pueden ser su activo)

Y un espíritu luchador que no pierde ninguna oportunidad de poner sus dos centavos puede ser justo lo que necesitas para hacer crecer tu startup. Joven dogmático gente que vienen en problemas desde diferentes angulos Puede llegar a ser tu mayor activo..

Sin mencionar que, gracias a la voluntad de adquirir apuestas (siguiente punto) y también a la temeridad de los jóvenes, puedes contar con un Gen Z-er para mantener sus opiniones francas y sinceras. mantener la pelusa al mínimo - La honestidad brutal es algo que todo CEO puede apreciar..

6. Deambulan porque buscan desafíos.

Ellos esperan cambiar de trabajo cada año más o menos. Eso es un rollo, teniendo en cuenta el trabajo y el tiempo que probablemente tendrá que dedicar a capacitarlos: para cuando alcancen la productividad máxima, es posible que tengan un pie afuera.

Pero la clave para recordar aquí es que los Gen Z-ers no son escamosos por defecto. Ellos son Siempre en busca de nuevos retos..

Lo que no es tan malo, ya que debería poder arreglarse un poco, especialmente en un entorno de trabajo de inicio fluido y, lo más importante, para su beneficio.. Agitar las cosas de vez en cuando mantiene a la gente en estado de alerta y lo convierte en una empresa más fresca, más comprometida.

8. Ellos son conducidos

Otra concepción (errónea) común acerca de los gen Zers es que son demasiado comprometido para comprometerse con una empresa. La forma de convertirlo en una ventaja para usted como CEO es interpretarlo como se debe interpretar: impulso empresarial.

Cuando vea que la Generación Z es aún más profesional que los Millennials anteriores, también tendrá la solución para Mantener a los jóvenes comprometidos con la cultura de la empresa y su futuro..

Darle a los jóvenes una voz, un mentor (preferiblemente un Milenio de mentalidad similar) y una idea clara de las recompensas en el camino es clave para logrando una cultura que prospera con la sangre joven.

Uno a la vez

Con todo esto en mente, cualquier CEO con visión de futuro adoptará la idea de integrar la Generación Z en su fuerza laboral, incluso de manera incremental, un adolescente a la vez. Recomiendo este enfoque para los más débiles de corazón, ya que Hay una curva de aprendizaje para trabajar con los más jóvenes., más fuerte Generacion.

Y, sí, es posible que te sientas como tu padre de vez en cuando, contándote a los jóvenes ruidosos. Pero, al igual que él, estarás orgulloso del resultado final, y habrá valido la pena por los crecientes dolores..