Cómo administrar Gen X, Y y Z en el lugar de trabajo [Infografía]

A medida que los baby boomers se jubilan y dejan vacíos en puestos de alto nivel en las organizaciones que deben cubrirse, Gen-X, Gen-Y y Gen-Z se ponen en el plato para la recolección..

Algunas organizaciones creen que estos grupos de generaciones tienen características observables a las que su generación está acostumbrada a adherirse, retratar y adoptar en su forma de vida en el trabajo. Por ejemplo, los Gen-X son considerados los mejores trabajadores, los Gen-Y son los más apasionados y los Gen-Z son los más conectados. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, como lo muestra esta infografía..

Creado por NextGeneration Recruitment, la infografía resume lo diferentes que son las tres generaciones en términos de nivel de educación, calificaciones, características o habilidades clave y lema de trabajo.. ¿Estás de acuerdo con lo que se dice de tu generación??