¿Por qué su empresa debería abrazar la semana laboral de cuatro días?
La charla sobre una semana laboral de cuatro días ha existido por un tiempo, pero últimamente cada vez más empresas la están adoptando y los bloggers de todo el mundo están hablando de ello. Trabajar solo 4 días y tener 3 días libres es un paraíso para los empleados, pero no tanto para los empleadores que (aún) no conocen bien los beneficios.
La eficiencia debe no equipararse con la cantidad de horas o días trabajados, no son lo mismo, pero en la tendencia actual casi todos creen que esto es cierto.
En este artículo, hablaremos sobre cómo una semana laboral de cuatro días es el mejor horario para las empresas creativas y centradas en el conocimiento. Las horas de trabajo estándar son 8 horas diarias o 40 horas por semana para un trabajo de tiempo completo. Con una semana laboral de cuatro días, la configuración puede ser una semana laboral de 32 horas o 10 horas diarias durante 4 días. Vamos a echar un vistazo a lo que esto significa.
Menos tiempo para trabajar significa menos tiempo para perder
Cuantas más horas haya para trabajar, más personas encontrarán formas de distraerse porque desean cambiar su rutina. No significa necesariamente más tiempo para un trabajo eficiente. De hecho, forzar más horas de trabajo a los trabajadores creativos y del conocimiento tiene un efecto perjudicial.
Verás, la creatividad y el pensamiento crítico no pueden ser forzados. Ambos prosperan en libertad. Libertad en el sentido de que no son robots destinados a trabajar de 8 a 12 horas al día durante 5 días. Puede parecer contradictorio decir que para tener un trabajo de calidad y para exprimir cada segundo de cada momento de trabajo para lograr la máxima eficiencia, los empleados deberían pasar menos tiempo en el trabajo..
De hecho, esto es lo que hizo Jason Fried en 37Signals, ahora conocido como Basecamp. De acuerdo con él, “Se trabaja mejor en cuatro días que en cinco..” Él dijo que durante nuestros días escolares, nos dieron unas vacaciones de verano de la escuela y ese tiempo fuera de la escuela fue tremendamente útil para romper la monotonía. Pero a medida que envejecemos y la vida se vuelve más seria, estas rupturas se acortan. Algunos incluso pasan años sin tener unas verdaderas vacaciones..
Cuando las personas tienen más tiempo para trabajar, intentan ocupar cada hora posible sin darse cuenta.. En el medio están buscando formas de distraerse de la desolación de un entorno de trabajo monótono. Tener una semana laboral más corta podría hacer el truco de aumentar la productividad, ya que hay menos tiempo para perder el tiempo..
Aquí está el problema, los funcionarios en Suecia han estado trabajando en un día laboral de 6 horas con la esperanza de ayudar a los trabajadores a aumentar su felicidad, productividad y, en última instancia, estar más sanos..
Más tiempo personal significa un ambiente de trabajo más feliz
Supongamos que usted es un diseñador web y su empleador le dijo que diseñara cinco páginas de destino únicas dentro de la semana. Suena como un trabajo fácil, especialmente si te gusta diseñar. Si tiene la habilidad y la experiencia suficiente, definitivamente puede lograrlo. Incluso podrías trabajar horas extras solo para complacer a tu empleador.
Pero no importa cuánta habilidad y experiencia tenga, si esto ocurre durante varias semanas o meses, simplemente se sentirá agotado y mentalmente agotado, ¿verdad?? La gente no quiere pasar la mayor parte de sus vidas en el trabajo..
La configuración actual de muchas empresas es darles a sus empleados uno o dos días de descanso y muchas horas extra durante las semanas laborales. Esto deja a los empleados solo para pasar su tiempo libre en casa, poniéndose al día con su sueño. En la cultura occidental, esto se ve como algo positivo, siendo un adicto al trabajo. Sin embargo, en muchos países del sudeste asiático, trabajar horas extras sugiere que los empleados no son lo suficientemente eficientes para terminar su trabajo a tiempo.
¿Se imaginan a los empleados felices con esta configuración, donde solo tienen uno o dos días para descansar y no hay suficiente tiempo para la familia, los amigos y para ellos mismos??
Echemos un vistazo a cómo la felicidad y más tiempo libre trabajan en una escala mayor. Los países que trabajan menos horas son los más felices y sus economías lo están haciendo bien. Tomar como ejemplo; Dinamarca, Noruega, Suiza, Países Bajos y Suecia. Según el Informe sobre la felicidad mundial 2013, estos países fueron los Top 5 en términos de niveles más altos de felicidad.
El informe muestra que un gran beneficio de ser feliz es que la gente se vuelve más productiva. Otros beneficios importantes incluyen personas que viven vidas más largas y bajos índices de criminalidad debido a que las personas son generalmente buenas.
Casualmente, estos países tienen las horas de trabajo más cortas por semana en un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en 2013. El promedio de horas por semana de los Países Bajos es de 29, el más corto del mundo para los asalariados a tiempo completo trabajadores Le siguen de cerca Dinamarca (33), Noruega (33) Suiza (35) y Suecia (36). Los suecos trabajan 143 horas menos que los estadounidenses al año..
Gran satisfacción en el trabajo significa mayor trabajo y retención de talento
¿Por qué crees que las personas cambian de empresa o carrera? No es porque simplemente tengan ganas de hacerlo. Es porque son no satisfecho con su trabajo. La mayoría de nosotros hemos estado ahí. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? Probablemente porque el salario es demasiado bajo o el entorno laboral es terrible, pero a menudo para la mayoría de las personas es porque se presentó una mejor oportunidad en otros lugares.
El Informe sobre la felicidad mundial 2013 publicó un estudio que fortalece la idea de que Mientras más felices estén las personas en su lugar de trabajo, más tienden a cooperar. y ayuda a mejorar la totalidad de su trabajo.
Si posee una empresa con una alta tasa de rotación de empleados, es posible que desee considerar investigar los motivadores clave de sus empleados. Normalmente estos motivadores son: Seguridad, reconocimiento, propósito y libertad.. Si desea comprender seriamente qué motiva a los demás, un excelente punto de partida es la Jerarquía de necesidades de Maslow.. Dale a la gente estos cuatro motivadores clave. y serán felices, y a su vez trabajarán con usted mientras usted los satisfaga..
Una semana laboral de cuatro días también resuelve el problema de una alta tasa de rotación también. Los empleados felices generalmente encuentran su propósito fácilmente y harán todo lo posible para desempeñarse bien. A su vez, podrían ser reconocidos por su trabajo sobresaliente que lleva a la seguridad laboral. Y finalmente, tendrán más tiempo para sí mismos..
Otra cosa es que gran talento gravitará hacia ti.. Agregar un día extra de libertad puede hacer mucho para muchas personas. Y si su objetivo es atraer a un gran talento, una semana laboral de cuatro días es probablemente una de las mejores ofertas (especialmente ahora que su popularidad sigue en aumento).
Conclusión
Si está pensando en comenzar su propia empresa o hacer un trabajo independiente, no olvide considerar los beneficios de tener una semana laboral de cuatro días. Sé que 5 días es el más popular, seguido de 6 días hábiles, pero no olvide lo que lo motiva a usted y a sus empleados..
La motivación de la mayoría de las personas se reduce a la libertad. Algunas personas trabajan para tener dinero, mientras que otras quieren ahorrar suficiente dinero para vivir un estilo de vida particular. Independientemente de lo que sea, El atractivo de una semana laboral de cuatro días es algo que puede actuar como un gran motivador.
