Cómo obtener una entrevista de trabajo utilizando su inicio fallido

El fracaso no garantiza su incapacidad para hacer algo. Especialmente en las difíciles aguas del emprendimiento., un intento fallido en el negocio no se puede vincular con la incompetencia del iniciador. Cuando las personas inician un negocio y por alguna razón fracasan, piensan que es un estigma en su carrera y que les impedirá tener éxito en el futuro..

Yo, sin embargo, pienso justo lo contrario. Iniciando un emprendimiento emprendedor. Se necesita mucho coraje y compromiso.. Además, el éxito de una startup. bancos en una serie de factores que pueden o no incluir al propio empresario.

En este artículo voy a discutir cómo puede usar su intento fallido de un inicio de negocios para convencer al potencial empleador de sus capacidades al solicitar un trabajo..

1. Tienes una experiencia única

El mundo está lleno de profesionales con experiencia que buscan trabajo y muchos de ellos tienen una experiencia mucho mayor que la tuya. Sin embargo cuando tú En el mercado laboral, solo habrá un puñado de personas (y, en algunos casos, ninguna) que coincidan con el tipo de experiencia que tienen. engendrando una startup.

Puede resaltar el hecho de que, a diferencia de los demás solicitantes, su experiencia va más allá de llegar a la oficina en la mañana hacer el mismo trabajo todos los días. Su experiencia es bastante versátil, debido a las responsabilidades empresariales que asumió al establecer su inicio..

Tu potencial empleador vería tu experiencia superpuesta de (por ejemplo) ser un gerente financiero y un profesional creativo al mismo tiempo; como eres un Profesional multitarea y polivalente..

2. Eres un entusiasta

He escuchado a tantos empleadores y gerentes de negocios quejarse de que sus empleados no tienen la capacidad de tomar una iniciativa. Al estudiar la psicología de los dueños de negocios, veremos que la mayoría de ellos son tipos de go-getter y entonces ellos Apreciamos a las personas que les gusta tomar iniciativas..

Viniendo de la formación empresarial, te caracterizamos automáticamente como alguien que Tuve las agallas para iniciar un negocio, independientemente de su fracaso.

Si resalta este punto, su posible empleador podría tomarlo como un profesional que agradecería nuevas ideas e iniciativas de negocios en comparación con otros empleados..

3. Eres razonablemente ingenioso

Establecer una puesta en marcha implica tocar una serie de recursos. Se conecta con personas en el nicho de mercado y trabaja con diferentes profesionales como; Diseñadores de comunicación, abogados corporativos, personal de secretaría, etc..

Así que a pesar de que la empresa que usted establece no funciona como debería, usted crea un buen número de contactos en el camino. Su posible empleador podría verlo como una persona ingeniosa y bien conectada en comparación con el resto de sus empleados.

Aunque los dueños de negocios y los empleadores son suficientes en sus propios recursos, sin embargo, es siempre es bueno tener unos cuantos mas, a través de ti.

4. Puedes ponerte en sus zapatos.

Los empleados no pueden entender la posición del dueño del negocio y el decisiones difíciles que tiene que tomar diariamente, No, a menos que alguien haya estado en casi la misma situación que ellos. Esto es algo que lo hace a usted, un ex empresario, diferente a otros empleados corrientes..

Si, por ejemplo, su jefe toma una determinada decisión que aparentemente parece ser mala para los empleados, usted podrá Ver a través de las cosas y tener una mejor comprensión de la decisión., porque puede haber estado en una posición similar anteriormente como empresario. Este aspecto tuyo, si se comercializa correctamente, es algo que a tu posible empleador realmente le gustaría.

5. Estás acostumbrado a los retos de trabajo.

En la vida de un emprendedor. cada día es un desafío, Especialmente cuando estás tratando de construir un negocio. Todo el proceso corre como una carrera de obstáculos.

Estas tareas interrelacionadas repasan su habilidades para resolver problemas así como la capacidad de trabajar bajo presión, y estas son las características exactas que los anuncios de apertura de trabajo solicitan en el solicitante. Al estar en el proceso de establecer un negocio, su posible empleador lo vería como el que está Acostumbrados a los retos profesionales. y No dudaría en tomar nuevos..

6. Usted no es el 'renunciar' Sort

Comenzar un negocio con gran celo y luego ver cómo se derrumba su sueño es una cuestión de gran dolor psicológico. Por no mencionar Toda esa pérdida de tiempo y dinero..

Incluso después de tal decepción, si una persona se reúne y muestra voluntad de participar en otros esfuerzos, ciertamente muestra que él es Todavía no estoy listo para abandonar la carrera..

La voluntad de volver a empezar se considera una característica valiosa en un empleado y esto es lo que muestra cuando solicita un trabajo después de un inicio fallido. Puede convencer a su posible empleador de que, cuando no dejó de trabajar después de un contratiempo tan importante, no lo hará cuando intente superar los obstáculos en su trabajo..

Para concluir

Después de experimentar un arranque fallido, cuando sales a buscar trabajo, No debería tener ninguna razón para rehuir su intento empresarial.. Uno debería más bien aprovechar esta experiencia y aprovecharla al máximo..

Después de todo, una startup puede dejar de despegar por alguna razon. Hay muchos casos en los que la persona que inició la puesta en marcha fue trabajadora y visionaria, sin embargo, puede no haber podido conseguir personas adecuadas para ayudarles o pueden tener Ante la falta de recursos., y así el negocio aterrizó en una trampa.

En Silicon Valley se dice., el fracaso es una característica, no un error. Por lo tanto, cuando solicite un trabajo, puede tomar su intento fallido en el espíritu empresarial como una bendición disfrazada porque a diferencia de otros solicitantes, su carta de presentación no solo 'diría' cosas como "multi-tasker", "team player" y "puede trabajar bajo presión". Tu fondo empresarial sin duda lo confirmaría también.