El dilema de la carrera 5 debe considerarse antes de decir ¡Renuncié!
Solía ser el caso de que un trabajo es algo que los trabajadores intercambian su trabajo a cambio de dinero que les pondrá comida en la boca. En la actualidad, sin embargo, cada vez más personas son Mirando más allá del cumplimiento de sus necesidades financieras. para satisfacer otros aspectos importantes de sus vidas, como la salud, la amistad y el logro.
La verdad es que si bien algunos de los trabajadores pueden lograr sus necesidades importantes mientras realizan el trabajo, algunos pueden fracasar miserablemente en la búsqueda de su vida ideal. En este caso, la mejor solución es Considera dejar el trabajo actual. Eso solo te alimenta con comida y tristeza. Habrá varias cosas que considerar antes de tomar esta decisión difícil, y las discutiremos en este artículo. Detalle completo despues del salto.
Además, en el caso de que decida dejar su trabajo, consulte mi entrada anterior - “7 grandes maneras de hacer notar su currículum” para ayudarte a conseguir ese trabajo soñado tuyo!
En primer lugar: ¿Por qué debería dejar de fumar??
La pregunta debe ser, ¿Cuándo deberías renunciar a tu trabajo?? Seguramente, no solo abandonas una porque no te gustan algunas partes del trabajo (¡a quién no!). Cada trabajo tiene sus problemas, por lo que es importante equilibrar los pros y los contras antes de tomar esa decisión.
Para la mayoría de nosotros, la razón principal para trabajar es pagar nuestras cuentas y sobrevivir. Eso es legitimo Pero no olvide que podría haber un mejor trabajo en un entorno con el que se sienta más cómodo y que pueda seguir manteniendo su estilo de vida..
Jerarquía de necesidades de Maslow
Para hacer esta discusión más objetiva y concreta, aplicaré una teoría bien conocida propuesta por el renombrado psicólogo Abraham Maslow en 1943: la Jerarquía de necesidades de Maslow. Para aquellos de ustedes que no están familiarizados con esta teoría, es esencialmente un modelo jerárquico piramidal de las necesidades humanas..
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Como humanos, todos estamos motivados para satisfacer ciertas necesidades en diferentes etapas. Maslow cree que primero nos esforzaremos por cumplir con nuestros Necesidades fisiológicas más fundamentales.. Solo después de que alcancemos eso, realmente ascenderemos hacia la pirámide e intentaremos alcanzar otros objetivos como seguridad, amor y pertenencia, estima. y finalmente en la cima, auto-actualización.
Dado que nuestros trabajos ocupan una parte importante de nuestras vidas, es apropiado basar la decisión de dejar o no dejar el trabajo en ¿Cuánto nos puede llevar llegar a la cima de la pirámide?.
Supongo que puede decir que esta es una manera poco ortodoxa de evaluar si renunciar a su trabajo y buscar un nuevo camino. Sin embargo, mi intención es Traer un nuevo enfoque a todo el proceso. Para que las personas que están considerando puedan verlo desde una perspectiva diferente. En este caso, hice preguntas sobre si sus trabajos actuales pueden satisfacer sus necesidades más cruciales como un ser humano.
1. Necesidades fisiológicas: el sueño
Una necesidad fisiológica que a menudo descuidamos es el sueño. No es raro tener una cantidad inadecuada de sueño cuando estamos apresurando un proyecto o eliminando los retrasos del trabajo. Pero si lo hacemos con demasiada regularidad sin un respiro, no solo Causa estragos en tu trabajo, pero también en tu vida personal.. Dificultad para concentrarse y ser irritado fácilmente son dos síntomas comunes. En última instancia, el deuda de sueño te alcanzará y se manifestará de maneras feas.
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En cualquier caso, mientras digas con toda honestidad que el sueño no te está afectando demasiado, entonces es probable que esté bien. Pero si la falta de sueño se convierte en un problema crónico en su trabajo, este podría ser un problema que debería considerar para averiguar si el trabajo es adecuado. adecuado para usted en el largo plazo.
2. Necesidades de seguridad: seguridad financiera
Estoy seguro de que todos los trabajos pueden hacernos sentir seguros financieramente; algunos de nosotros trabajamos para que al menos podamos obtener algún ingreso. Supongo que la pregunta aquí se refiere a los casos más extremos de si este trabajo en particular te permite sobrevivir todos los días Sin tener que morir de hambre o vivir en la calle..
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Esto es muy importante porque si ni siquiera gana lo suficiente para ganarse la vida, lo más probable es que no le importen las necesidades más altas hasta que cumpla con esto primero, y la tristeza comienza cuando el trabajo no le brinda nada más que comida. Así que para cada trabajo, tienes que Asegúrate de ganar más que suficiente no solo para alimentarte, sino también le permite perseguir necesidades más altas, O simplemente ahorre dinero para evitar la crisis financiera..
3. Amor y pertenencia: cultura de trabajo.
¿Cuánto encaja con la visión y los valores de su lugar de trabajo? ¿Hace clic bien con sus colegas y jefe? Estas son las preguntas que se hará para determinar si su necesidad social se debe alcanzar y si se cumple con la pertenencia. Claro, puede arreglárselas sin sentirse conectado con la organización, pero puede ser difícil prosperar si carece de la confianza para trabajar en equipo..
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Algunas personas pueden argumentar que aún pueden hacer bien su trabajo, incluso si son odiados por todos los demás en la oficina. Bueno, eso puede ser así, pero tendrían que encontrar el amor y la pertenencia fuera del trabajo. Estos podrían ser sus familiares y amigos que los apoyan. O, en el peor de los casos, uno podría usar Facebook en el lugar de trabajo para satisfacer dicha necesidad.!
Sin embargo, en mi opinión, el lugar de trabajo se está transformando gradualmente en un lugar donde es probable que la soledad esté mal vista. Casi todos los trabajos requieren contacto con otras personas, y la mayoría de los trabajos en estos días hacen hincapié en trabajo en equipo.
Entonces, pregúntese si la cultura de trabajo incompatible sería un problema y limitaría su potencial para buscar otras necesidades en la pirámide.?
4. Estimación: Respeto y Logros
De acuerdo con la pirámide, no es suficiente ganar autoestima a través de logros y confianza; necesitas tambien para respetar a los demás y ganar el respeto de los demás. Un ejecutivo astuto puede haber apuñalado por la espalda a varios colegas para subir en la escala corporativa, pero él o ella no obtendrían ese respeto propio y, definitivamente, no el respeto de los demás..
En otras palabras, esto es lo bien que te sientes en este trabajo. Primero, necesitarías un ambiente de apoyo donde sentirse amado y pertenecido antes de que puedas ser respetado por tu trabajo.
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Segundo, necesitas tener un trabajo que te faculta para lograr y construir la confianza dentro de ti. Curiosamente, también serás lo suficientemente humilde como para respetar a los demás. Solo así podrás alcanzar este nivel de autoestima. El respeto por nadie más que tú es un ego inflado..
¿Este trabajo te brinda oportunidades para expandirte y desarrollar una autoestima saludable al mismo tiempo? También deberías preguntarte si finalmente serás bueno en lo que haces en el trabajo..
5. Auto-actualización: haciendo lo que amas
En última instancia, esto es a lo que Maslow se refiere como la clave para la felicidad en la vida. Esta es la etapa final donde uno sentiría la satisfacción vital máxima y podrá darse cuenta del potencial de uno en el trabajo. Según él, esta es una ocasión rara; Menos del 1% de los adultos realmente alcanzan este nivel de iluminación.
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Si logra cumplir con todas las demás necesidades de nivel inferior excepto esta, entonces es en el momento en el que debe considerar donde reside tu pasion en la vida. Dado que tienes un trabajo que te proporciona suficiente dinero, buenas relaciones sociales, logros personales y respeto por los demás, debes encontrar lo que debes hacer. Todos somos buenos en algo, pero ¿amas lo que haces??
Una vez que haya encontrado su pasión, entonces puede decidir si es viable dejar su trabajo y cambiar a donde se encuentra su inclinación y Dedícate a tí mismo en esa carrera Hay que tener en cuenta que las necesidades de los niveles inferiores. quedan por cumplir después del turno, no sea que el nuevo trabajo obstaculice su camino hacia la cima de la pirámide. Recuerde que las necesidades de cada nivel inferior deben cumplirse antes de que se puedan buscar las de nivel superior. Esa es la parte difícil.
